派遣社員でも借りられる会社を知りたい方へ──本記事では、審査通過の可能性が高い中小消費者金融の特徴を詳しく紹介します。年収や雇用形態に不安がある方でも、通る可能性を高めるポイントがあります。
派遣社員でも審査に通る可能性が高い業者の特徴とは？
「派遣社員でも借りられる業者を知りたい」「どこなら通る可能性が高いのか知ってから申し込みたい」──そんな不安を持つ方に向けて、審査通過の可能性が高い中小消費者金融の共通点を解説します。
中小業者の中には、派遣社員や非正規雇用者でも柔軟に対応してくれる会社があります。審査通過の「現実的な目安」となるポイントを、以下に詳しく紹介します。
🔸 年収100万円台でも審査対象になる理由
一般的に、大手のカードローンや銀行系ローンでは「年収300万円以上」が審査通過の一つの基準とされることが多く、派遣社員にはハードルが高めです。
一方で中小の消費者金融では、以下のような理由から年収100万円台でも審査の対象になることがあります。
- 派遣社員やアルバイトの利用者を積極的に受け入れている
- 少額融資（〜10万円程度）での申し込みが可能
- 年収よりも「安定した収入の有無」を重視する傾向
特に「セントラル」「いつも」「アロー」などは、年収100万〜150万円台でも通過報告が多い業者として知られています。
借入希望額が少なめで、かつ定期的な収入があれば、十分に審査対象になり得ます。
🔸 在籍確認の電話なしOKな業者
勤務先への電話連絡（いわゆる在籍確認）は、派遣社員にとって大きな不安材料です。
- 派遣先の契約期間が短い
- 派遣元と派遣先で職場名が違う
- 電話対応する人が事情を知らない
こうした理由から、「会社にバレるのでは？」と不安を抱える方が少なくありません。
そこで注目すべきなのが、在籍確認を電話以外で対応してくれる業者です。
- セントラル：原則として「勤務先への電話なし」で対応可能
- 一部業者は、社会保険証や社員証の提出などで在籍を確認
「電話なしOK」の明記がある業者を選べば、職場に知られずに借りられる可能性が高まります。
🔸 審査柔軟＝属性より対話重視の理由
中小消費者金融の中には、書類や数値だけでなく、相談内容や本人の意欲・誠実さを重視する会社があります。
これは、以下のような審査姿勢によるものです。
- 「派遣だからダメ」と一律に落とすのではなく、状況を丁寧にヒアリングする
- 債務整理経験や一時的な延滞歴があっても、現在の収入や返済意思を重視
- 対面相談や電話相談を通じて、人柄や事情を理解したうえで柔軟な判断
このように、「属性」よりも「実際の返済力」や「相談時の印象」を大切にする業者では、派遣社員・アルバイト・主婦などの申込者も通過実績が豊富です。
審査に不安がある場合ほど、対話を重視する業者を選ぶのが得策です。
派遣社員によくある審査落ちの原因と対策
「なぜ審査に落ちたのかわからない」「次は通るのか不安」──そんな声は少なくありません。派遣社員だからこそ起こりがちな審査落ちの原因を整理し、それぞれに対する具体的な対策を解説します。
失敗の理由を把握しておけば、次の申し込みで通過率を高めることが可能です。
🔸 収入・勤務実態の説明不足に注意
派遣社員は雇用形態が複雑なため、勤務実態がうまく伝わらないことが審査落ちの一因になるケースがあります。
- 派遣先と派遣元の区別が伝わっていない
- 勤務期間や契約更新の見込みが不明確
- 実際の収入より低く記載してしまっている
対策：
- 勤務先名は「派遣元の会社名」で統一する
- 雇用契約書や給与明細で「安定収入がある」ことを証明
- 勤務開始日や契約更新の有無も記載する
「働いている実績」と「今後の安定性」をセットで伝えることが重要です。
🔸 信用情報の確認はしている？
審査において最も重視されるのが「信用情報」です。たとえ収入があっても、以下のような履歴があると審査落ちの可能性が高くなります。
- 過去に長期延滞（61日以上）がある
- 携帯料金や奨学金などの延滞記録
対策：
- CIC・JICCなどで自分の信用情報を開示する（Web申請可）
- 延滞がある場合はまず完済し、6ヶ月以上経過してから再申し込み
- 古い情報でも「5年以内」であれば記録が残っている可能性あり
「なぜ落ちたのか不明」という場合は、信用情報の確認が第一歩です。
🔸 審査に落ちた直後の再申し込みは避けよう
審査に落ちた直後に、焦って別の会社に申し込むと、「申し込みブラック」として逆効果になることがあります。
- 複数社に短期間で申し込むと、金融機関に不審がられる
- 信用情報に「申し込み履歴」が6ヶ月間残る
- 結果的に審査に通りにくくなる悪循環に
対策：
- 2週間〜1ヶ月は期間を空けるのが無難
- 次の申し込み前に「何が原因だったのか」を見直す
- 審査が比較的柔軟な中小業者を選ぶ
焦らず、準備を整えてから再チャレンジする方が通過率は上がります。
派遣社員の審査ポイント
キャッシングの利用には、金融機関が行う審査を受ける必要があります。
審査といっても簡単なものなので難しく考えなくても大丈夫です。
本人確認
キャッシングの申込みには必ず本人確認書類が必要になります。
本人確認書類としては運転免許証が基本ですが、なければ健康保険証やパスポートなどでも問題ありません。
- 運転免許証
- 健康保険証
- パスポート
- 住基カード
もし、本人確認書類の住所と現在お住まいの住所が異なる場合は、公共料金の領収書などが必要になるので予めご準備ください。
収入の確認
キャッシングの審査では必ず収入の確認が行われます。
原則として50万円以下の借入の場合は、自己申告した年収を基準として審査が行われます。
もし、「50万円以上の融資を希望する場合」や「他社の借入とあわせて100万円を超える融資を希望する場合」には、収入証明書の提出が必要になります。
収入証明書としては、給料明細書（2ヶ月分）などをご準備ください。
信用調査
キャッシングの審査では必ず信用調査が行われます。
信用調査とは、クレジットカードやカードローン、キャッシングの利用状況を個人信用情報機関で確認することです。
もし、延滞中に申し込みをしても、個人新情報機関で信用情報を調査すれば、すぐにバレてしまうので、審査NGになる可能性が高くなります。
個人信用情報機関には、過去に債務整理や自己破産をした記録も5年間残っています。
この5年間は銀行カードローンやプロミスやアイフルといった大手消費者金融からの借入はできません。
派遣社員の在籍確認
在籍確認は、勤務先に本当に勤めているかどうかを確認するために行われます。
勤務先への電話で在籍確認をすることが多いのですが、社会保険証や社員証の提出で行われることもあります。
勤務先への電話だと職場にバレるかもしれないと不安を感じる方も多いようです。
もし不安ならセントラルは原則として「勤務先への電話なし」なのでお申し込み先の候補としてご検討ください。
派遣先の契約が今月で切れる派遣社員だけど審査は通る？
派遣先の契約が今月で切れる派遣社員だけど、キャッシングの審査は通る？
「派遣会社そのものを辞めて無職になった」ということでなければ問題ありません。
キャッシングやカードローンの審査では、派遣先の契約期間は関係ありません。
あくまで派遣元の派遣会社に雇われているのであって、派遣先の職場に雇われているのではないからです。
もちろんこれは、派遣先との契約の話で、派遣会社そのものを辞めて無職になった、というのとは違うので勘違いしないようにご注意ください。
もし、無職になった場合、収入無しになってしまうので、どこの金融機関からも借入できなくなってしまいます。
次の派遣先に行くまでに時間があると返済に困る可能性があります
すでに解説した通り、派遣先の契約が切れても派遣元の派遣会社を退職していなければ、キャッシングの審査に支障はありません。
しかし、派遣先の契約が切れてから次の派遣先に行くまでに時間があると返済に困る可能性があります。
なぜなら、派遣先で働いていないと収入が減ってしまうからです。
次の派遣先にすぐに行ければ問題ありませんが、1週間、2週間と時間が開けば開くほど、収入が減ります。
それでもキャッシングの返済はしなければいけないので、お金のやりくりが厳しくなる可能性があるので注意が必要です。
審査通過後も安心するのはまだ早い！返済への備え
「審査に通ってホッとした」──その気持ちは分かりますが、本当に重要なのは借りた後の返済をどう管理するかです。
無理なく返済を続けていくには、借入時点から備えを整えておくことが欠かせません。
🔸 月収別・無理のない返済目安は？
返済額の目安をあらかじめ決めておくことで、計画的な利用と延滞防止につながります。
- 返済額は月収の20%以内が理想
- 例：月収20万円 → 返済額は4万円まで
- 生活費や固定支出を除いて「残せる金額」で判断する
無理のないラインを超えると、生活全体に悪影響が出ます。
スマホ代や家賃、光熱費とのバランスも加味しましょう。
🔸 万が一返せなくなったらどうする？
どれだけ計画的に借りても、急な出費や収入減で返済が難しくなることもあります。
そんなときには、以下のような対処法があります。
- まずは貸金業者に「返済相談」をする（リスケジュールの相談可）
- 支払いの一時猶予や、返済額の調整に応じてもらえることも
- 金利が高ければ「借り換え」や「おまとめローン」も検討
黙って延滞するのが一番NG。
早めに相談すれば、信用情報に傷がつくのを防げる可能性があります。
派遣社員でも利用できる「緊急支援制度」や「相談窓口」
キャッシングを検討する前に、「他に頼れる支援はないか？」と一歩立ち止まることも大切です。
特に収入が不安定な派遣社員の方には、一時的な資金の支援制度や無料の相談窓口が心強い味方になります。
🔸 社会福祉協議会の生活福祉資金とは？
各市区町村の社会福祉協議会では、生活に困窮する世帯向けに「生活福祉資金貸付制度」を設けています。
- 無利子または低利で借りられる（※保証人の有無により異なる）
- 最大20万円程度までの「緊急小口資金」も利用可能
- 返済期間が長めで月々の負担が軽く設計されている
生活費・医療費・就職活動費などに活用可能で、派遣切りや勤務時間の減少による一時的な資金不足にも対応します。
🔸 地域ごとの緊急小口資金
自治体によっては、独自に短期的な貸付制度を提供していることもあります。
- 住民票のある市区町村役所・役場の福祉課が窓口
- 緊急性が高い場合は迅速に審査・支給されるケースも
- 「働く意思があるが資金が不足している人」が対象
知らないと利用できない制度も多いため、まずは自治体に問い合わせてみるのがおすすめです。
🔸 金融庁・消費生活センターへの相談も視野に
「すでに借金がある」「どこに相談すればいいか分からない」と迷ったときには、中立的な立場でアドバイスをもらえる窓口もあります。
- 金融庁の「貸金業相談・紛争解決センター」
- 消費生活センター（国民生活センター経由で最寄りに案内）
- 法テラス（法的トラブル含む生活支援窓口）
強引な取り立てや不当な契約に対する相談も可能で、キャッシングを考える前に一度活用する価値があります。
このような支援制度・相談窓口を知っているだけでも、選択肢の幅が広がります。
「借りるしかない」と思いつめる前に、使える制度を確認しましょう。
